Mondial Tissus

Vous souhaitez travailler avec le sourire, dans une ambiance de travail conviviale où chacun peut s’exprimer et faire part de ses idées?

Venez rejoindre nos équipes et participer à l’aventure Mondial TISSUS !

Chez Mondial Tissus, ce sont plus de 600 collaborateurs qui chaque jour, partagent leur passion pour l’univers de la décoration et du faire soi-même car nous sommes convaincus que la réussite de l’entreprise passe par l’épanouissement de ses collaborateurs.

C’est avec enthousiasme et en toute simplicité que chacun participe au quotidien à la réalisation des projets de nos clients et au développement d’une offre aux plus près de leurs attentes.

Parce que le développement de l’entreprise passe par l’évolution de ses équipes, nous initions au sein du réseau une démarche de gestion de carrières qui favorise l’intégration, la formation et l’évolution des collaborateurs au sein de l’enseigne.

Vous avez envie de vous impliquer dans une entreprise à taille humaine où vous pourrez partager votre dynamisme, votre bonne humeur et évoluer à nos côtés, alors rejoignez-nous !

 

• Intégrer Mondial Tissus

Chaque nouvel arrivant au poste de Responsable Régional, Responsable de magasin ou au siège social, suit un parcours d’intégration durant ses premières semaines au sein de l’enseigne.

Grâce à ce parcours initiatique adapté à chaque métier, le collaborateur va à la rencontre des équipes magasin et siège, et découvre les produits, les métiers et les modes de fonctionnement.

Ainsi, ce parcours permet à chaque nouveau collaborateur d’appréhender la politique de l’entreprise et de se familiariser avec la culture de l’enseigne.

 

 

• Être formé à nos métiers

En 2009, Mondial TISSUS a accompagné chaque collaborateur en proposant des formations adaptées aux évolutions des métiers de la vente et des fonctions supports afin de garantir la satisfaction de nos clients, de mobiliser les équipes autour des valeurs managériales communes et d’accompagner les équipes dans l’optimisation de l’organisation.

Par la mise à disposition de modules de formation animés directement par nos Responsables de magasin, chaque vendeur a pu identifier les clés de la vente afin que chaque équipe soit « A 100% pour nos clients ».

Investir dans la formation des équipes est un axe majeur de la politique Ressources Humaines de notre enseigne : nous sommes convaincus que nous enracinons la réussite économique de notre enseigne tout en permettant à chaque collaborateur de développer ses compétences.

• Evoluer au sein de notre société

Nous favorisons non seulement l’évolution au sein des magasins mais aussi la mobilité interne afin de permettre aux salariés de saisir les opportunités d’évolution qui s’offrent à eux.

Pour tout recrutement d’un Responsable de magasin ou d’un adjoint, nous diffusons dans l’ensemble du réseau des « bourses à l’emploi » qui permettent aux collaborateurs de prendre connaissance des postes à pourvoir et de proposer leurs candidatures en interne.